研究表明，高执行力的企业学习战略企业可以获取显著的竞争优势。在某些行业，企业学习甚至成为一个组织最重要的竞争因素。而尚高卫浴就是一个注重学习战略，明确企业学习重要性的企业。这形成了尚高卫浴企业竞争的一个重要优势之一。

有不少公司企业仍然视培训为投入大回报少的投资。他们也知道培训的必要性，但更多地将培训看作是负担，而不是获得竞争优势的手段。今天让我们偷窥一下尚高卫浴的内部培训秘诀！

尚高卫浴内部培训课开始啦！

这画风...不错！很高大上嘛

你看看人家这气派...

切回正题，本次内部培训的主题是，我是为改变而来~

小智很是期待，通过这次企业内部培训后的你们，都能成大单！

环境不重要，要的就是大家一起住的团结感，打破人与人之间的陌生，从这一刻开始。

清晨集合培训，稍息立正1212123...

清晨，乃一日之晨，一大早就出去做训练，神清气爽，一整天都不瞌睡！从此再也不用喝红牛了

在很多行业，缺乏创新就意味着死亡。不少企业因缺乏创新而失去竞争力，而推动创新则是一项巨大挑战。尚高卫浴激发创新培训最好的方法则是改善内部学习、知识共享和团队协作。以活动的方式鼓励团队协作，共享更多的团队理念和解决方案。

在学习中，给予员工适当的鼓励，也是企业培训的重要组成部分之一。谁不喜欢被表扬，员工们在激励下努力，在表扬中树立自信，超越自己。受过良好培训的员工会以更高的水平投入工作，从而有利于提高产品质量和服务水平。

团结、超越、改变

这不仅仅是一个团队的精神，更是一个企业的精神坐标，在实地训练营中，团结一心、共创佳绩，拼搏提升自我素质，超越自我，完善自我，充分了解市场潜在用户的需求，才能对症下药，将最适合的产品送达给用户。这才是一个员工的自我修养。

一个出色的团队管理者会帮助团队提升到一个新的水平。虽然不是每个人都适合做一个领导者，但多数情况下，最好的经理来自于企业内部。给员工承担更多责任的机会，培养出更忠诚的领导者。

要让员工承担重任，培训就势在必行。

如果一个懂得如何利用战略销售，最直观的除了客户积累量，更多的是沟通的方式，因此员工必须意识到，学习不只是对公司有利，更有利于自己的职业发展，自己的知识才真正属于你自己。认识到学习重要性的员工会勇于担当，会将学习落实到自己的工作中，也会利用自己的时间主动要求深入学习并学习新的技能。

实地训练的最好方式，就是团队任务，聚集在一起，通过过关活动的方式，一一击破，最终给站在面前的队友一个拥抱，这是最大的认可与信任。（有时候，拥抱比言语更有感染力！）

内部的学习培训系统是企业在激烈的市场竞争中生存的最重要因素。

适当培训强度不仅能增加员工间的信任与默契，更能提升员工的业务水平，直接影响到企业的业绩。只有不断地接收新知识，深度了解产品优劣势，才能有效地提升工作能力，培养员工独当一面的能力，否则您将承担被竞争对手超越且无法赶上的风险。