员工没有干劲，可能是你的激励工作不到位。不同性格的员工需要用不同的激励方式，用这12个激励绝招，瞬间点燃员工激情！

1、目标原则

明确而坚定的目标是激励店员的助推剂。

1.善于向店员描绘形象而生动的美好愿景；

2.设立让店员全力追求的目标；

3.最好让美好的愿景变得可望而不易及。

2、影响原则

榜样的示范作用是激励店员的无声语言。

1.为店员设立一个效仿的标准；

2.在关键时刻一定要做出好的榜样；

3.用自己的行动去点燃店员心中的激情。

(图片来源：特姿卫浴供稿，侵删)

3、尊重原则

尊重个性就是保护创造性。

1.调整自我同店员的关系，不要让店员觉得你高高在上；

2.把尊重店员的行动落到实处；

3.即使是最普通的店员也要让他们觉得自己很重要。

4、赞美原则

恰到好处的赞美是激励店员的基本要诀。

1.用欣赏的眼光去看待每一位店员；

2.细心寻找可以赞美店员的机会；

3.记住，赞美一定要出自真诚。

5、关怀原则

细致入微的关怀才能让店员在感动中为你打拼。

1.在点滴之中体现出对店员的关爱；

2.为感到沮丧的店员注入信心；

3.让优秀的店员为“情”“锁”困。

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6、信任原则

激励店员的有效途径不是规则，而是信任。

1.给予店员信任比什么都重要；

2.要敢于让店员犯一些小错；

3.走出事事都要过问的误区。

7、成长原则

因为有“奔头”，所以才会有持续不断的激情。

1.让店员感觉到在这里有光明的前途；

2.敢于给店员发展的平台；

3.善于给店员制造学习与培训的机会。

8、公平原则

公平公正的激励机制才会让店员努力、奋发。

1.公平公正的对待每一位店员；

2.向店员公布总部发布的的各项规章制度并严格执行；

3.对事不对人，建构公平的激励机制。

(图片来源：特姿卫浴供稿，侵删)

9、考核原则

考核的目的不是要让他无地自容，而是告诉他可以做得更好。

1.预先公布考核标准；

2.一定要拟定出合理的奖励办法；

3.对业绩考核不太理想但有潜力的店员要给予适当鼓励。

10、沟通原则

心气顺才会有大干劲。

1.善于倾听店员的心声；

2.引导店员说出他们的想法；

3.妥善的处理好店员的抱怨 。

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11、诱导原则

“认同感”能凝聚起店员的人心和力量。

1.用企业文化将店员的思想统一起来；

2.将企业的文化价值观植入每一个店员心中；

3.让店员为自己身在企业而感到自豪 。

12、不固定原则

按一种固定的模式激励所有店员，只会浪费人才。

1.针对不同性格的店员采取不同的激励手段；

2.把握好时机，才能获得最佳激励效果；

3.灵活机变，激励没有固定的时间和空间。

(文章来源：特姿卫浴供稿，侵删)