卫浴员工离职率达四成 企业需提高自动化生产率

日前，《2014年大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬报告》(以下简称：报告)发布，报告显示，长三角的薪酬已经超过珠三角。由于卫浴行业属于高粉尘、高噪音的行业，人才流失率也很高，平均离职率高达40%。卫浴行业还需提高员工待遇，加快自动化生产改造。

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卫浴行业员工离职率达四成

卫浴行业的蓝领薪酬不算低，但离职率却高达40 .05%，这是困扰各家企业H R的难题。“人力知本”的调研顾问表示，“现在愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等陶瓷新技术人才稀缺，一线工人离职率未来还将会有升高的趋势。”

对此，业内人士表示，“不只在这个行业，从全行业来看，长三角的薪酬竞争力已经超过珠三角。除了地域就近优势外，珠三角企业要在员工的薪酬管理上多下工夫，比如设计更加灵活的调薪制度，涨薪幅度向一线核心员工倾斜。或者以资源互换的礼品取代现金，作为福利发放给员工，以降低现金压力。”

此外，该《报告》指出，“地产政策的持续调控，也将使得一线城市厨卫市场需求增幅减缓;但是随着国家对新城镇化规划的进一步实施，二、三线城镇厨卫市场需求将有较大空间。”

明年卫浴行业将涨薪1%

据了解，参加本次调研的样本企业大多数均为成熟企业，其中经营10-20年的企业，占比达45%;为数不少的企业营业收入有增加，但总体情况趋缓，其中21%企业呈下降趋势;73%的企业表示营业收入受当地房地产行业景气情况影响。

在调研企业中，华东区域和华南珠三角区域企业薪酬指数较高，华西区域二三线城市企业薪酬指数最低。但是华东地区尤其是长三角的薪酬，已经高过珠三角所在的华南地区。许多东莞卫浴企业不愿意透露员工的薪酬，但据了解，一个工作3年的初级模具师年薪约9万，薪酬不低于普通文员水平。

据调查显示，在调薪幅度上，一线员工和非一线员工的调薪幅度都是一样的，并没有因为难招工，而单独为一线员工设定高于其他员工的调薪幅度。对于明年薪酬的增长幅度，企业H R们普遍认为，会小幅稳步增长，大约上涨1%。

卫浴企业需提高自动化改造

为留住员工，部分卫浴企业纷纷将工资提高，但是到卫浴企业应聘的人还是比较少，在工人方面来来往往的也不过是三四十岁的人，五十多岁的也不少，不过基本上都不是打算在企业常做的人，很多人做了一段时间就离开企业，使得生产工作根本不能有效地进行。工资的提升也无法吸引到更多的人才，使得企业最后不得不采取另一种方式去解决人才问题。

卫浴企业目前采取了在生产方面的重要改革措施，就是建设现代化自动机械生产系统，使得生产工作可以实现完全自动化的目的，届时企业就不需要那么多的工人，如此受到工人影响的程度也会小很多，目前不少企业已经在这方面进行投入，可以说这是解决人才危机的最佳方式。

因为在生产过程当中使用高度自动化设备能够更好地保证质量，防止产品出现人为性质的质量问题，也可以提高原料的利用率等。卫浴企业要减小员工荒的影响就要改变当今劳动密集型产业的现状，提高生产效率，减少对员工的依赖，主动权才能重回企业手里。