卫浴企业提高技术应对招工难 改善工作环境吸引年轻人

“我们这个行业的发展，主要是缺乏人才，所谓的人才，并不单单是学历上的，而是对卫生陶瓷行业了解，又能很好驾驭所学知识的这样的人才。”长葛市卫生陶瓷行业协会会长胡辉不止一次提出人才，对于企业、行业、产业发展的重要性，对人才的渴求强烈。

卫浴企业提高技术应对招工难  改善工作环境吸引年轻人

卫浴企业招工难

走进河南产区的卫浴企业，门口大多都张贴有“招工”字样的通知，进进出出的工人们并不会刻意去留意门口的招工启事。因为行业内的人都明白，现在企业招人不那么容易了，一个地区的总人口就那么多，各行各业都在搞发展，产业聚集区、工业园区等遍地开花，打工一族的可选择性比较大，对于用工较多的陶瓷企业大家都熟知，哪个企业都需要工人，只是要看适合自己与否。

受快速扩大的产业规模影响，河南陶瓷产业工人的培训与扩充跟不上，造成近几年的成型工人工资疯长，让多数企业感觉用工压力吃不消。

提高生产效率

“国家经济是在腾飞，人民生活水平都在提高，现在我们的工人都奔了小康了，谁还愿意在车间里面呆着?大家都想做白领，创业者都想做老板，产业工人的要求不一样。”这位南阳工人表示。面对用工难的行业问题，不少企业已经把如何提高生产效率、降低劳动强度、改善作业环境等提上企业发展的日程。

改善工作环境

在河南一些企业的高压注浆车间，我们看到的更多是一些年轻的工人，清洁、明亮、常温、常湿的作业车间，生产线下来的产品几乎不需要太多的刮修，而是轻轻地擦拭、打孔。这些简单、便于操作的量化生产不仅节省了用工，更多的是改善了成型车间的工作环境，明显消除一些灰尘的影响，也更有吸引80、90后的年轻工人进入车间的优势。