招聘会冷清企业招工受困 卫企留人各显神通

近日，厚街举行了首场家具专场招聘会，但现场情况显得有些冷清。据悉，与往年一样，今年的岗位薪酬普遍上涨200~300元。业内人士分析，用工缺口究竟有多大还不好预测。但包括卫浴在内的一些家居建材企业出现了“用工荒”已是不争的事实。

招聘会冷清企业招工受困  卫企留人各显神通

竞争白热化，卫企陷招工难

陶瓷卫浴企业招工难的情况由来已久，尤其是近两年来，由于房地产市场受到打压，与其密切相关的陶瓷卫浴行业也如霜打了的茄子，有点萎靡不振，各个企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升，收入的降低，令原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。

经过二十几年的发展，今天的卫浴行业已经不可同日而语，卫浴产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使卫浴行业发生了翻天覆地的变化。卫浴产品已是供过于求，企业与企业之间的竞争更加白热化，企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能凑效。

企业留住人才各显神通

时下一些先知先觉的卫浴企业已经开始在这方面进行了实践，这些企业试着和一些科研单位进行合作。卫浴企业联合科研单位将获得众多益处，这不仅对于产品有利，而且还能够解决企业面临的日趋严重的人才危机。

由于招商途径的多样化，时下址山的投资客商的来源十分广泛，除了鹤山、开平、广州、佛山的本省老板外，还有广西、福建、浙江、江西、河南、香港、中东等外省及外国客商。目前部分企业开始从佛山和其他产区大量引进人才。在未来的市场竞争中，卫浴企业想取得突破性发展，必须对人才的重视和培养有着更清晰的认识及规划，才能确保址山五金卫浴企业的竞争力，确保行业的健康发展。

河南卫浴行业目前正处于高速发展阶段，人力资源的极度缺乏导致河南卫浴行业人工工资呈疯狂上涨趋势。据一位企业人员表示，目前工资在五千元左右的工人并不少见，只要拥有几年生产经验那么就能够达到这样的薪资水平。在河南卫浴企业提供的宿舍里，住宿空间比较宽敞，并且安装配备空调等电器设备。工人们表示，当前企业的生活环境与之前相比有了极大的改观，这亦为企业留住工人的有力方式。