卫浴人才缺失陷困境 企业以培训活动攻坚市场
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随着春节的到来,很多卫浴企业都在进行年度员工评选,这也是激烈员工上进、留住人才的方式。近年来,卫浴人才危机的加重令企业无法集中注意力做生产和销售,企业也因此变得精力涣散而无法良好地维持下去。为此只有需找新模式才能解决这些问题。
卫浴人才缺失陷困境 企业以培训活动攻坚市场
培训活动成攻坚市场有效方式
陶瓷卫浴企业招工难的情况由来已久,尤其是近两年来,由于房地产市场受到打压,与其密切相关的陶瓷卫浴行业也如霜打了的茄子,有点萎靡不振,各个企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升,收入的降低,令原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。
经过二十几年的发展,今天的卫浴行业已经不可同日而语,卫浴产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使卫浴行业发生了翻天覆地的变化。卫浴产品已是供过于求,企业与企业之间的竞争更加白热化,企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能凑效,培训活动等有效提升营销技巧的方法油然而生,培训活动成为企业攻坚市场的有效方式。
址山:大量引进人才 确保行业健康发展
此外,一些城市根据自身现状开启了发展之道。由于招商途径的多样化,现时址山的投资客商的来源十分广泛,除了鹤山、开平、广州、佛山的本省老板外,还有广西、福建、浙江、江西、河南、香港、中东等外省及外国客商。不同类型客商的聚集,带来了不同的技术、不同的发展思路、不同的管理经验,促使址山在产业集聚的同时文化也进行相互交流、相互吸收,从而形成了址山独有的多元商业文化。
众多的就业岗位急需大量的营销人员、技术人员、普工。址山本地人大多数都会选择普工以外的工种,使得普工难招。目前部分企业开始从佛山和其他产区大量引进人才。在未来的市场竞争中,卫浴企业想取得突破性发展,必须对人才的重视和培养有着更清晰的认识及规划,才能确保址山五金卫浴企业的竞争力,确保行业的健康发展。
河南:改善工作住宿环境 留住卫浴人才
河南卫浴行业目前正处于高速发展阶段,人力资源的极度缺乏导致河南卫浴行业人工工资呈疯狂上涨趋势。据一位企业人员表示,目前工资在五千元左右的工人并不少见,只要拥有几年生产经验那么就能够达到这样的薪资水平。一对河南当地的生产工人夫妇表示,他们两人每月的工资收入能达到一万元以上,而这在以前根本就是难以想象得到的。
在河南卫浴企业提供的宿舍里,住宿空间比较宽敞,并且安装配备空调等电器设备。工人们表示,当前企业的生活环境与之前相比有了极大的改观,这亦为企业留住工人的有力方式。





















