卫浴人才缺失陷困境 企业以培训活动攻坚市场

随着春节的到来，很多卫浴企业都在进行年度员工评选，这也是激烈员工上进、留住人才的方式。近年来，卫浴人才危机的加重令企业无法集中注意力做生产和销售，企业也因此变得精力涣散而无法良好地维持下去。为此只有需找新模式才能解决这些问题。

卫浴人才缺失陷困境  企业以培训活动攻坚市场

培训活动成攻坚市场有效方式

陶瓷卫浴企业招工难的情况由来已久，尤其是近两年来，由于房地产市场受到打压，与其密切相关的陶瓷卫浴行业也如霜打了的茄子，有点萎靡不振，各个企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升，收入的降低，令原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。

经过二十几年的发展，今天的卫浴行业已经不可同日而语，卫浴产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使卫浴行业发生了翻天覆地的变化。卫浴产品已是供过于求，企业与企业之间的竞争更加白热化，企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能凑效，培训活动等有效提升营销技巧的方法油然而生，培训活动成为企业攻坚市场的有效方式。

址山：大量引进人才 确保行业健康发展

此外，一些城市根据自身现状开启了发展之道。由于招商途径的多样化，现时址山的投资客商的来源十分广泛，除了鹤山、开平、广州、佛山的本省老板外，还有广西、福建、浙江、江西、河南、香港、中东等外省及外国客商。不同类型客商的聚集，带来了不同的技术、不同的发展思路、不同的管理经验，促使址山在产业集聚的同时文化也进行相互交流、相互吸收，从而形成了址山独有的多元商业文化。

众多的就业岗位急需大量的营销人员、技术人员、普工。址山本地人大多数都会选择普工以外的工种，使得普工难招。目前部分企业开始从佛山和其他产区大量引进人才。在未来的市场竞争中，卫浴企业想取得突破性发展，必须对人才的重视和培养有着更清晰的认识及规划，才能确保址山五金卫浴企业的竞争力，确保行业的健康发展。

河南：改善工作住宿环境 留住卫浴人才

河南卫浴行业目前正处于高速发展阶段，人力资源的极度缺乏导致河南卫浴行业人工工资呈疯狂上涨趋势。据一位企业人员表示，目前工资在五千元左右的工人并不少见，只要拥有几年生产经验那么就能够达到这样的薪资水平。一对河南当地的生产工人夫妇表示，他们两人每月的工资收入能达到一万元以上，而这在以前根本就是难以想象得到的。

在河南卫浴企业提供的宿舍里，住宿空间比较宽敞，并且安装配备空调等电器设备。工人们表示，当前企业的生活环境与之前相比有了极大的改观，这亦为企业留住工人的有力方式。